【中小企業向け】求人ボックスで経験者だけを集める採用ノウハウとは？
office21
このページでは求人ボックスで、経験者だけの申し込みをしてもらう方法についてお伝えします。
この方法は他の求人サイトでも有効ですが、情報入力させるのに多くの手間と時間が必要になるサイトもあり、求人ボックスは比較的簡単なのと検索上位表示されるサイトなので、多くの求職者が見てくれる可能性がありますので採用しています。
☆やってみるメリット☆
１）簡単
２）欲しいスキルの人材確保
３）コストなし（有料もできます）
コストとしては、あなたの時間だけです。（入力するだけなら３０分程度） 但し、書く内容を考える時間も必要です。
記入の流れと、気を付けたい点
以下は、弊社が過去に出していた内容ですので参考にしてください。（実際に応募があり、採用できた内容です）
以下の項目が非常に大切ですので、頭に入れて進んでください。
- どのようなスキルを望んでいるか？ を明確にする
- 具体的な仕事内容を細かく書く
- 給料を安く設定しない
- 少人数の採用だと、はっきり書く
以上のことを、踏まえて即戦力の経験者からの応募を作っていきましょう。
ここからは実際の「求人ボックス」における入力の説明になります。
登録から始めよう
まずは登録から始めてください。
https://saiyo.kyujinbox.com/register
メールアドレス、会社名、電話番号、住所などです。（有料オプションはチェックしない）
簡単な情報だけですので、５分以内で終わるでしょう。
実際に求人の内容を書いていく
サイトへの登録が終わり、ログインして「＋ 新しい求人を作成」ボタンを押すと、以下のページが表示されます。
実際に当社の内容を表示していますので、参考にしてください。
求人タイトル（職種）
ポイント： 求人タイトル には、わかりやすく仕事内容を書いてください。
例： オフィス事務機の営業職の求人の場合
✅ 良い書き方
【即戦力限定】OA機器・複合機の法人営業／１年目から年収６００万円以上可
❌ 悪い書き方
急募！営業マン歓迎！
⭐ ポイント
・あなたが求めている人材と、求職者にとってのメリットを明確に書いてください。
仕事内容
✅ 良い書き方
既存の法人顧客を中心に、オフィス機器や文具の提案・導入サポートを行います。 定期的なフォローを通じて、信頼関係と業務内容を熟知していきながら業務効率化やコスト削減を支援することで、顧客の業績アップに貢献する。
❌ 悪い書き方
営業として会社に行って商品を売る仕事です。 ノルマがありますが、会社からの指示通りにやっていけば大丈夫です。
⭐ ポイント
・自分の未来につながり、スキルアップしていける事がわかる内容にする。 （スキルアップを考えていない方は、経験者だとしても....）
この仕事のやりがい
✅ 良い書き方
「売る」ことが目的ではなく、顧客の業務課題を改善し、より働きやすい環境を提案することが目的。 信頼関係の構築を通じて長く感謝され続けることで自分自身の成長と報酬アップが実感できる仕事です。
❌ 悪い書き方
やりがいは自分で見つけてください。 お客様に必要なものを売るので、一人で頑張っていけば売上が上がりますし、給料も上がっていきます。
⭐ ポイント
・ここでもスキルアップや、報酬がアップしていく内容を書いてください。
対象となる方
✅ 良い書き方
事務機器などの法人営業経験をお持ちの方のみの求人です。 顧客との会話を通じて課題を発見し、「こんな事は興味あるかな？」と提案できる方に最適な仕事です。 いままでの経験を活かして、当社での最新の知識をアップデートして頂くことでキャリアアップを希望される方。
OO資格をお持ちの方は、優遇します。
❌ 悪い書き方
誰でも歓迎！営業経験があればOK！ 明るく元気なら問題なし！
⭐ ポイント
・求職者が見て、自分の経験を生かせる会社だ！ と思わせれるかが大切です。
求人の特徴 と 写真
「求人の特徴」は、選ぶだけですので該当する項目はクリックして表示させましょう。
「写真」 は、できるだけ多く掲載しましょう。
⭐ ポイント
・イメージできる写真が無いのは最悪です。
求人ページは、求職者に営業しているのと同じなので、文字だけのパンフレットで営業しているのと同じだと考えてください。
働く条件について
給与に関しては、本気度を見せてあげてください。
⭐ ポイント
・「最低保証額」と「上限額」の両方を記入してください。 特に上限額は、経営者の本気度と会社の将来性を見られます。
給与補足・福利厚生・受動喫煙防止措置など
今まで書けなかった、会社のアピールをしてください。
余裕があれば有効な手段
給与の補足として、以下の内容が書けるのであれば応募者は増えるでしょう。
一緒に働く仲間に、あなたの仕事に対する姿勢そして人柄や能力が認められ正社員になれば、お祝い金として３０万円のボーナスを支給します。（金額はご自由に決めてください）
また就業規則に則って実行してください。
あくまでもイレギュラーな行動ですので、他のスタッフから苦情がでないようにしましょう。
無くても大丈夫ですが、他社との差別化を作ることができますので応募者が増える可能性があります。
給与補足
✅ 良い書き方
経験や前職の給与を最低限として考慮して優遇します。 営業成果に応じたインセンティブ制度もあり。 試用期間（3ヶ月）中も同条件で、昇給は年1回、賞与年2回支給実績あり。
❌ 悪い書き方
頑張ったら給料が上がります。あなたの根性とやる気次第です。
⭐ ポイント
・インセンティブ・昇給・賞与の仕組みを明示
・試用期間中の待遇や給与差異の記入もあると安心感UP
・「前職給与考慮」は経験者向け求人で重要な訴求（転職を考えている人に特に大切）
福利厚生
✅ 良い書き方
社会保険完備、交通費支給（上限3万円）、役職手当、資格取得支援制度あり。退職金制度、健康診断（年1回）、産前産後・育児休業制度あり（取得実績あり）。
❌ 悪い書き方
特に変わった福利厚生はありません。普通です。
⭐ ポイント
・実績のある制度（例：産休育休取得実績）を具体的に書く。 （２０２４年 ３１歳の営業職社員が産休育休取得しています等）
・資格支援・手当・社内制度など「他社との差」を明示して差別化
・福利厚生が薄い場合は、働きやすい雰囲気など補完要素の記入が大切
受動喫煙防止措置
✅ 良い書き方
屋内全面禁煙（喫煙室なし）または「屋外に喫煙スペースあり（分煙）」など、勤務場所の実態に応じて明記が必要。 （ビルの１階に、喫煙所あり）
❌ 悪い書き方
記載なし （無いのであれば、無いことも記入が必要）
⭐ ポイント
法令で明記が求められているため、曖昧表現はNGです。（知らないではダメです）
「屋内禁煙」「喫煙室あり（分煙）」「完全禁煙」など、明確に書いてください
テレワーク中心ならその旨も補足可（例：「原則在宅勤務」）
応募・選考について
必要項目については、どれを選んでいただいても問題ございません。
選考についてですが、当社は求人に関してのページを作成していますのでURLを張り付けていますが、会社の魅力や働くことのメリットなどを伝えられるページがあればURLを追加するのも、求職者にわかりやすいです。（求職者は情報を探しています）
当社の事務スタッフ募集のページです。（今は募集ストップしています）
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職場について
こちらも選択するだけですので、すべて入力しましょう。
これで終わりです。
最後に公開するボタンをクリックされると終了になり、数時間後には求人ボックス内でアップされます。
「公開する」ボタンをクリックする前の注意事項
これまでの入力で長時間になると、公開するボタンを押すとエラーがでる可能性があります。
そのような時には、いままで入力した内容の文字をエクセルやテキストドキュメントなどにコピペしましょう。
（強制でアップした際に、すべての情報が消えてしまうことが過去にありました）
即戦力を引き寄せる求人の考え方
多くの経営者は従業員を雇っていると勘違いしていますが、大きな間違いです。
スタッフは会社にとって一番大事な、お客様なのです。
お客様 ＝ 会社に利益を提供してくれる人（企業） です。
お金を払ってくれる人だけでなく、利益を作ってくれる人達（スタッフ）が一番のお客様だという事を念頭に入れる事で、経営者の対応が変わります。
求人募集は営業と同じ
求人の応募が無い！ という事は、あなたの会社に魅力がない。 もしくは伝えられていない。 という事です。
求職者を、お客様だと考えることで募集内容は大きく変わりますので経営者の想いを伝えることで共感してくれる人が応募してくれるでしょう。
以下の内容を踏まえて、書く内容を考えてください。
- ・どのようなスキルを望んでいるか？ を明確にする
- ・具体的な仕事内容を細かく書く
- ・給料を安く設定しない
- ・少人数の採用だと、はっきり書く
最後に伝えたい事！
あなたが付き合っている保険屋さんは、御社にとってのメリットを提案していますか？
「私は保険の専門家です！」しか言わない保険屋さんは、あなたからお金を持っていくだけの人です。
御社にとってメリットがある知識や方法などに興味があれば、保険屋さんを変えるのも一つの手段です。
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